पद का नाम: वाइस प्रेसिडेंट – ट्रेनिंग और एजुकेशन

(Vice President – Training & Education)

जिम्मेदारियाँ (Responsibilities):

• कर्मचारियों, पार्टनर्स और अन्य स्टेकहोल्डर्स की ज़रूरतों को ध्यान में रखते हुए ट्रेनिंग और एजुकेशन की रणनीति बनाना और लागू करना।

• ट्रेनिंग प्रोग्राम, वर्कशॉप और एजुकेशनल इनिशिएटिव्स की डिज़ाइन, डेवलपमेंट और डिलीवरी की ज़िम्मेदारी लेना, ताकि नॉलेज, स्किल्स और परफॉर्मेंस बेहतर हो।

• डिपार्टमेंट हेड्स और सब्जेक्ट एक्सपर्ट्स के साथ मिलकर ट्रेनिंग की ज़रूरतें और स्किल गैप्स पहचानना और उन्हें बिज़नेस लक्ष्यों से जोड़ना।

• ट्रेनिंग और एजुकेशन टीम को लीड करना, उन्हें गाइडेंस, मेंटरशिप और परफॉर्मेंस मैनेजमेंट देना, ताकि ट्रेनिंग की क्वालिटी बनी रहे।

• असेसमेंट, सर्वे और फीडबैक के ज़रिए ट्रेनिंग की प्रभावशीलता मापना और कंटेंट व डिलीवरी में लगातार सुधार करना।

• ट्रेनिंग और एजुकेशन से जुड़े इंडस्ट्री ट्रेंड्स, नई टेक्नोलॉजी और बेस्ट प्रैक्टिसेज़ से अपडेट रहना और उन्हें सीखने के अनुभव में शामिल करना।

• बाहरी ट्रेनिंग प्रोवाइडर्स, शैक्षणिक संस्थानों और इंडस्ट्री बॉडीज़ के साथ पार्टनरशिप बनाना।

• ट्रेनिंग बजट, संसाधन और लॉजिस्टिक्स को संभालना और कॉस्ट ऑप्टिमाइज़ेशन सुनिश्चित करना।

• HR और डिपार्टमेंट हेड्स के साथ मिलकर परफॉर्मेंस गैप्स पहचानना और टार्गेटेड ट्रेनिंग सॉल्यूशन्स लागू करना।

• ट्रेनिंग, एजुकेशन और प्रोफेशनल डेवलपमेंट से जुड़े नियमों और इंडस्ट्री स्टैंडर्ड्स का पालन सुनिश्चित करना।

आवश्यक अनुभव (Experience Required):

• ट्रेनिंग और एजुकेशन में सीनियर लीडरशिप का सिद्ध अनुभव, जैसे VP Training, Chief Learning Officer या समान भूमिका।

• एडल्ट लर्निंग प्रिंसिपल्स और इंस्ट्रक्शनल डिज़ाइन पर आधारित ट्रेनिंग प्रोग्राम डिज़ाइन और डिलीवर करने का अनुभव।

• ट्रेनिंग स्ट्रेटेजी, नीड्स असेसमेंट और कम्पिटेंसी फ्रेमवर्क बनाने और लागू करने का अनुभव।

• ट्रेनिंग मेथडोलॉजीज़, टूल्स और टेक्नोलॉजी-आधारित लर्निंग सॉल्यूशन्स की अच्छी समझ।

• ट्रेनर्स, इंस्ट्रक्शनल डिज़ाइनर्स और कोऑर्डिनेटर्स की टीम मैनेज करने का अनुभव।

• Learning Management System (LMS) और ई-लर्निंग प्लेटफ़ॉर्म्स की जानकारी।

• बेहतरीन कम्युनिकेशन, प्रेज़ेंटेशन और फसिलिटेशन स्किल्स।

• मल्टीपल ट्रेनिंग प्रोजेक्ट्स, बजट और टाइमलाइन संभालने की क्षमता।

• एजुकेशन, इंस्ट्रक्शनल डिज़ाइन, ऑर्गनाइज़ेशन डेवलपमेंट या संबंधित क्षेत्र में ग्रेजुएशन या मास्टर्स डिग्री।

• ट्रेनिंग और डेवलपमेंट से जुड़े सर्टिफिकेशन होना अतिरिक्त लाभ।

मुख्य परिणाम क्षेत्र (Key Result Areas – KRAs):

• ट्रेनिंग स्ट्रेटेजी और प्लानिंग: बिज़नेस लक्ष्यों के अनुसार ट्रेनिंग योजना बनाना।

• ट्रेनिंग प्रोग्राम डेवलपमेंट: असरदार ट्रेनिंग और वर्कशॉप्स तैयार करना और देना।

• ट्रेनिंग नीड्स असेसमेंट: स्किल गैप्स पहचानना और सही ट्रेनिंग सॉल्यूशन्स देना।

• लर्निंग इफेक्टिवनेस: ट्रेनिंग के असर को मापना और लगातार सुधार करना।

• पार्टनरशिप डेवलपमेंट: बाहरी संस्थानों और एक्सपर्ट्स के साथ सहयोग।

• टीम लीडरशिप: ट्रेनिंग टीम का विकास और परफॉर्मेंस मैनेजमेंट।

• बजट और रिसोर्स मैनेजमेंट: ट्रेनिंग बजट और संसाधनों का सही उपयोग।

• कंप्लायंस: ट्रेनिंग से जुड़े नियमों और स्टैंडर्ड्स का पालन।

• परफॉर्मेंस गैप इंटरवेंशन: टार्गेटेड ट्रेनिंग के ज़रिए परफॉर्मेंस सुधारना।

नोट: KRAs और KPIs संगठन के लक्ष्यों, इंडस्ट्री और प्राथमिकताओं के अनुसार बदल सकते हैं।