பணியிடம் விவரம்: வைஸ் பிரெசிடெண்ட் (Human Resources)

பொறுப்புகள் (Responsibilities):

• நிறுவனத்தின் இலக்குகள் மற்றும் நோக்கங்களுக்கு ஏற்ப HR தந்திரங்கள், கொள்கைகள் மற்றும் திட்டங்களை உருவாக்கி நடைமுறைப்படுத்துதல்.

• HR துறையின் அனைத்து செயல்பாடுகளையும் மேற்பார்வை செய்தல் – ஆட்கள் தேர்வு (recruitment), பணியாளர் உறவுகள், செயல்திறன் மதிப்பீடு, சம்பளம் & நலன்கள், பயிற்சி & மேம்பாடு, HR செயல்பாடுகள் உள்ளிட்டவை.

• மூத்த நிர்வாகத்துடன் இணைந்து workforce planning, organization development, change management போன்ற விஷயங்களில் தந்திரமான HR ஆலோசனைகள் வழங்குதல்.

• தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகள் அனைத்தும் சரியாக பின்பற்றப்படுகிறதா என்பதை உறுதி செய்தல்; HR best practices குறித்து எப்போதும் update ஆக இருப்பது.

• Talent acquisition செயல்முறையை வழிநடத்துதல் – ஆட்கள் தேர்வு, நேர்காணல், onboarding வரை.

• உயர்தர செயல்திறன் பண்பாட்டை உருவாக்க performance management systems மற்றும் செயல்முறைகளை உருவாக்கி செயல்படுத்துதல்.

• சந்தைக்கு போட்டியாகவும், நியாயமாகவும் இருக்கும் compensation & benefits திட்டங்களை உருவாக்கி நிர்வகித்தல்.

• Employee engagement மற்றும் retention-ஐ அதிகரிக்கும் முயற்சிகளை முன்னெடுத்தல் – பணியாளர் திருப்தி, ஊக்கம், வேலை அனுபவம் மேம்பட நடவடிக்கைகள்.

• Employee relations-ஐ கவனித்தல் – மோதல் தீர்வு, ஒழுக்க நடவடிக்கைகள், புகார் கையாளுதல்.

• பணியாளர்களின் திறன் மற்றும் ஈடுபாட்டை உயர்த்த HR பயிற்சி திட்டங்களை உருவாக்கி நடத்துதல்.

• பணியாளர் பதிவுகள் மற்றும் HR systems துல்லியமாகவும் update-ஆகவும் இருப்பதை உறுதி செய்தல்.

• HR budget மற்றும் வளங்களை சரியாக நிர்வகித்து, பயனுள்ள பயன்பாட்டை உறுதி செய்தல்.

• HR துறையில் வரும் புதிய போக்குகள், சிறந்த நடைமுறைகள் குறித்து அறிந்து, தொடர்ந்து மேம்படுத்தும் வாய்ப்புகளை கண்டறிதல்.

தேவையான அனுபவம் (Experience Required):

• Vice President / Head of HR போன்ற மூத்த HR தலைமைப் பொறுப்பில் நிரூபிக்கப்பட்ட அனுபவம்.

• HR நடைமுறைகள், கொள்கைகள், தொழிலாளர் சட்டங்கள் குறித்த வலுவான அறிவு.

• நிறுவன இலக்குகளுடன் ஒத்துப்போகும் HR தந்திரங்களை உருவாக்கி செயல்படுத்திய அனுபவம்.

• HR துறையின் முழு செயல்பாடுகளையும் நிர்வகித்த அனுபவம்.

• வலுவான தலைமைத்துவம் மற்றும் மனித மேலாண்மை திறன்கள்.

• மூத்த நிர்வாகத்துடன் திறமையாக தொடர்பு கொள்ளும் சிறந்த பேச்சுத் திறன்.

• Organization change மற்றும் cultural transformation-ஐ வழிநடத்திய அனுபவம்.

• தந்திரமாக சிந்தித்து, வணிக வளர்ச்சிக்கு உதவும் HR தீர்வுகளை வழங்கும் திறன்.

• பிரச்சினைகளை தீர்க்கும் மற்றும் முடிவெடுக்கும் திறன்.

• Human Resources / Business Administration அல்லது தொடர்புடைய துறையில் பட்டம்.
HR-ல் Master’s Degree அல்லது MBA இருந்தால் முன்னுரிமை.

• SHRM-CP, SPHR போன்ற HR professional certifications இருந்தால் சிறப்பு.

முக்கிய முடிவு பகுதிகள் (KRAs):

• Strategic HR Leadership: நிறுவன இலக்குகளுடன் இணைந்த HR தந்திரங்கள்.

• Talent Acquisition & Management: திறமையான பணியாளர்களை ஈர்த்து, சேர்த்து, தக்க வைத்தல்.

• Employee Relations & Engagement: நல்ல வேலை சூழல் மற்றும் பணியாளர் ஈடுபாடு.

• Performance Management & Development: உயர்தர செயல்திறன் பண்பாடு.

• Compensation & Benefits: சிறந்த talent-ஐ ஈர்க்கும் சம்பள & நலன் திட்டங்கள்.

• HR Operations & Compliance: HR செயல்பாடுகள் சட்டப்படி, ஒழுங்காக நடப்பது.

• HR Metrics & Analytics: HR திட்டங்களின் விளைவுகளை அளவிடுதல்.

• Change Management & OD: நிறுவன மாற்றங்களை வெற்றிகரமாக முன்னெடுத்தல்.

முக்கிய செயல்திறன் அளவுகோல்கள் (KPIs):

• முக்கிய பணியிடங்களை நிரப்ப எடுக்கும் நேரம் (Time-to-fill).

• பணியாளர் விலகல் விகிதம் (Employee turnover).

• பணியாளர் திருப்தி மற்றும் ஈடுபாடு மதிப்பெண்கள்.

• Performance appraisal முடித்தல் மற்றும் தரம்.

• தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு இணக்கம்.

• HR செயல்பாடுகளின் துல்லியம் மற்றும் நேர்த்தி.

• Compensation & benefits செலவின் பயன்திறன்.

• HR திட்டங்கள் மற்றும் முயற்சிகள் வெற்றிகரமாக நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டுள்ளதா.

• Hiring, retention, training போன்ற HR metrics.

• Organization change மற்றும் cultural transformation வெற்றி.

குறிப்பு:
நிறுவனத்தின் இலக்குகள், துறை மற்றும் முன்னுரிமைகளைப் பொறுத்து KRAs மற்றும் KPIs மாறக்கூடும்.