पदाचे नाव: प्रेसिडेंट (President)

जबाबदाऱ्या (Responsibilities):

• संस्थेच्या एकूण कामकाजासाठी धोरणात्मक मार्गदर्शन आणि देखरेख करणे.
• CEO आणि एक्झिक्युटिव्ह टीमसोबत मिळून व्यवसाय धोरणे ठरवणे व त्यांची अंमलबजावणी करणे.
• योग्य नेतृत्व आणि निर्णयक्षमतेच्या माध्यमातून संस्थेची वाढ आणि विस्तार साधणे.
• ग्राहक, भागीदार आणि उद्योग क्षेत्रातील महत्त्वाच्या व्यक्तींशी मजबूत संबंध निर्माण करणे व टिकवणे.
• सर्व विभागांच्या कामगिरीवर लक्ष ठेवून कार्यक्षम आणि दर्जेदार कामकाज सुनिश्चित करणे.
• बाजारातील ट्रेंड आणि स्पर्धेचा अभ्यास करून संधी ओळखणे आणि जोखीम कमी करणे.
• टीमवर्क, पारदर्शकता आणि कर्मचारी विकासाला प्रोत्साहन देणारी सकारात्मक कार्यसंस्कृती तयार करणे.
• उद्योग कार्यक्रम, परिषद आणि बैठकींमध्ये संस्थेचे प्रतिनिधित्व करणे.
• संस्थेची उद्दिष्टे व लक्ष्य ठरवताना CEO आणि एक्झिक्युटिव्ह टीमसोबत समन्वय साधणे.

आवश्यक अनुभव (Experience Required):

• President, COO किंवा तत्सम वरिष्ठ नेतृत्वाच्या भूमिकेचा सिद्ध अनुभव.
• धोरणात्मक नियोजन, व्यवसाय विकास आणि वाढीच्या अंमलबजावणीचा ठोस अनुभव.
• संबंधित उद्योग, बाजारपेठेचे ट्रेंड आणि स्पर्धात्मक वातावरणाची सखोल माहिती.
• महत्त्वाच्या स्टेकहोल्डर्सशी नाते निर्माण व टिकवण्याची सिद्ध क्षमता.
• नवीन बाजारपेठांमध्ये विस्तार आणि नव्या संधी शोधण्याचा अनुभव.
• आर्थिक नियोजन, बजेटिंग, आर्थिक विश्लेषण आणि जोखीम व्यवस्थापनाचे चांगले ज्ञान.
• प्रभावी नेतृत्व, निर्णय घेण्याची क्षमता आणि टीमला प्रेरणा देण्याची कला.
• उत्कृष्ट संवाद, वाटाघाटी (Negotiation) आणि सादरीकरण कौशल्ये.
• समस्या सोडवण्याची आणि चिकित्सक विचार करण्याची क्षमता.

Key Result Areas (KRAs):

• धोरणात्मक नियोजन व अंमलबजावणी – संस्थेच्या दीर्घकालीन धोरणात सक्रिय सहभाग.
• व्यवसाय विकास व वाढ – नवीन संधी आणि भागीदारी निर्माण करून व्यवसाय वाढवणे.
• ऑपरेशनल उत्कृष्टता – सर्व विभागांमध्ये कार्यक्षमता आणि गुणवत्ता सुनिश्चित करणे.
• स्टेकहोल्डर व्यवस्थापन – ग्राहक, भागीदार आणि उद्योग नेत्यांशी मजबूत संबंध.
• टॅलेंट डेव्हलपमेंट व टीम बिल्डिंग – उच्च कामगिरी करणारी टीम आणि संस्कृती तयार करणे.
• बाजार विश्लेषण व जोखीम व्यवस्थापन – ट्रेंडचा अभ्यास करून योग्य निर्णय घेणे.
• समन्वय व संरेखन – CEO आणि लीडरशिप टीमसोबत उद्दिष्टांची जुळवणी.

Key Performance Indicators (KPIs):

• उत्पन्न आणि नफा – ठरवलेली उत्पन्न व नफा उद्दिष्टे साध्य करणे.
• व्यवसाय वाढ – मार्केट शेअर, नवीन ग्राहक आणि नवीन बाजारपेठांमध्ये विस्तार.
• ग्राहक समाधान – फीडबॅक, सर्व्हे आणि ग्राहक टिकवण्याचे प्रमाण.
• ऑपरेशनल कार्यक्षमता – उत्पादकता, खर्च नियंत्रण आणि प्रक्रियेतील सुधारणा.
• स्टेकहोल्डर संबंध – समाधान, सहभाग आणि नियमित संवाद.
• कर्मचारी गुंतवणूक – कर्मचारी समाधान, सहभाग आणि टिकाव.
• बाजार व स्पर्धात्मक माहिती – बाजारातील घडामोडी आणि स्पर्धकांची माहिती.

टीप: संस्थेची उद्दिष्टे, उद्योग प्रकार आणि प्राधान्यांनुसार अनुभव, KRAs आणि KPIs बदलू शकतात.