​નોકરીનું વર્ણન: ઉપપ્રમુખ (માનવ સંસાધન)

જવાબદારીઓ:

સંસ્થાના ધ્યેયો અને ઉદ્દેશ્યો સાથે સંરેખિત HR વ્યૂહરચનાઓ, નીતિઓ અને કાર્યક્રમો વિકસાવો અને અમલમાં મૂકો.

પ્રતિભા સંપાદન, કર્મચારી સંબંધો, પ્રદર્શન વ્યવસ્થાપન, વળતર અને લાભો, તાલીમ અને વિકાસ અને HR કામગીરી સહિત HR કાર્યના તમામ પાસાઓનું નિરીક્ષણ કરો.

કાર્યબળ આયોજન, સંગઠનાત્મક વિકાસ અને પરિવર્તન વ્યવસ્થાપન પહેલ પર વ્યૂહાત્મક HR માર્ગદર્શન અને સમર્થન પૂરું પાડવા માટે વરિષ્ઠ નેતૃત્વ સાથે સહયોગ કરો.

શ્રમ કાયદા અને નિયમોનું પાલન સુનિશ્ચિત કરો, અને HR શ્રેષ્ઠ પ્રથાઓનું અદ્યતન જ્ઞાન જાળવી રાખો.

ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળા ઉમેદવારોની ભરતી, પસંદગી અને ઓનબોર્ડિંગ સહિત પ્રતિભા સંપાદન પ્રક્રિયાનું નેતૃત્વ કરો.

ઉચ્ચ-પ્રદર્શન સંસ્કૃતિ ચલાવવા અને સંગઠનાત્મક ધ્યેયો સાથે સંરેખણ સુનિશ્ચિત કરવા માટે પ્રદર્શન વ્યવસ્થાપન પ્રણાલીઓ અને પ્રક્રિયાઓ વિકસાવો અને અમલમાં મૂકો.

સ્પર્ધાત્મકતા અને ન્યાયીતા સુનિશ્ચિત કરીને વળતર અને લાભ કાર્યક્રમો વિકસાવો અને સંચાલિત કરો.

કર્મચારી સંલગ્નતા અને જાળવણીના પ્રયાસોને વેગ આપો, જેમાં કર્મચારી સંતોષ, પ્રેરણા અને એકંદર કાર્ય અનુભવ વધારવા માટે પહેલોનો વિકાસ શામેલ છે.

કર્મચારી સંબંધોની પ્રવૃત્તિઓનું નિરીક્ષણ કરો, જેમાં સંઘર્ષ નિવારણ, શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહી અને ફરિયાદ નિવારણનો સમાવેશ થાય છે.

કર્મચારી કૌશલ્ય, જ્ઞાન અને સંલગ્નતા વધારવા માટે HR તાલીમ કાર્યક્રમો વિકસાવો અને પહોંચાડો.

કર્મચારી રેકોર્ડ અને HR સિસ્ટમ્સની સચોટ અને અદ્યતન જાળવણીની ખાતરી કરો.

HR બજેટ અને સંસાધનોનું અસરકારક રીતે સંચાલન કરો, HR સંસાધનોનો કાર્યક્ષમ ઉપયોગ સુનિશ્ચિત કરો.

HR માં ઉદ્યોગના વલણો અને શ્રેષ્ઠ પ્રથાઓ વિશે માહિતગાર રહો, અને સતત સુધારણા માટે સક્રિયપણે તકો ઓળખો.

અનુભવ જરૂરી:

વરિષ્ઠ HR નેતૃત્વ ભૂમિકામાં સાબિત અનુભવ, પ્રાધાન્યમાં ઉપપ્રમુખ અથવા HR વડા તરીકે.

HR પ્રથાઓ, નીતિઓ અને પ્રક્રિયાઓ, તેમજ રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમોની મજબૂત સમજ.

સંગઠનાત્મક લક્ષ્યો સાથે સુસંગત HR વ્યૂહરચનાઓ વિકસાવવા અને અમલમાં મૂકવાનો અનુભવ.

પ્રતિભા સંપાદન, પ્રદર્શન વ્યવસ્થાપન, વળતર અને લાભો, કર્મચારી સંબંધો અને તાલીમ અને વિકાસ સહિત HR કાર્યોના સંપૂર્ણ સ્પેક્ટ્રમનું સંચાલન કરવાનો અનુભવ.

ઉચ્ચ પ્રદર્શન કરતી HR ટીમો બનાવવા અને પ્રોત્સાહિત કરવાની ક્ષમતા સાથે મજબૂત નેતૃત્વ અને લોકોનું સંચાલન કુશળતા.

ઉત્તમ સંદેશાવ્યવહાર અને આંતરવ્યક્તિત્વ કુશળતા, વરિષ્ઠ નેતૃત્વ અને હિસ્સેદારો સાથે અસરકારક રીતે સહયોગ કરવાની ક્ષમતા સાથે.

સંગઠનાત્મક પરિવર્તન પહેલ ચલાવવા અને સાંસ્કૃતિક પરિવર્તનનું સંચાલન કરવામાં સાબિત અનુભવ.

વ્યવસાયિક વૃદ્ધિ અને સફળતાને ટેકો આપવા માટે વ્યૂહાત્મક રીતે વિચારવાની અને આંતરદૃષ્ટિ અને ભલામણો પ્રદાન કરવાની ક્ષમતા.

નવીન HR ઉકેલો પહોંચાડવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને મજબૂત સમસ્યાનું નિરાકરણ અને નિર્ણય લેવાની ક્ષમતા.

માનવ સંસાધન, વ્યવસાય વહીવટ અથવા સંબંધિત ક્ષેત્રમાં સ્નાતકની ડિગ્રી. HR માં માસ્ટર ડિગ્રી અથવા MBA પસંદ કરવામાં આવે છે.

SHRM-CP અથવા SPHR જેવા HR માં વ્યાવસાયિક પ્રમાણપત્રો ઇચ્છનીય છે.

મુખ્ય પરિણામ ક્ષેત્રો (KRAs):

વ્યૂહાત્મક HR નેતૃત્વ: સંગઠનાત્મક લક્ષ્યો અને ઉદ્દેશ્યો સાથે સંરેખિત HR વ્યૂહરચનાઓ વિકસાવો અને અમલમાં મૂકો.

પ્રતિભા સંપાદન અને સંચાલન: સંસ્થાના કાર્યબળની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરવા માટે ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળી પ્રતિભાને આકર્ષો, ભરતી કરો અને જાળવી રાખો.

કર્મચારી સંબંધો અને જોડાણ: સકારાત્મક કાર્ય વાતાવરણને પ્રોત્સાહન આપો અને જોડાણ અને જાળવણીને વેગ આપવા માટે કર્મચારી સંબંધો પ્રવૃત્તિઓનું સંચાલન કરો.

પ્રદર્શન વ્યવસ્થાપન અને વિકાસ: ઉચ્ચ-પ્રદર્શન સંસ્કૃતિ ચલાવવા અને કર્મચારી વિકાસને ટેકો આપવા માટે પ્રદર્શન વ્યવસ્થાપન પ્રણાલીઓ અને કાર્યક્રમો લાગુ કરો.

વળતર અને લાભ વ્યવસ્થાપન: ટોચની પ્રતિભાને આકર્ષવા અને જાળવી રાખવા માટે વળતર અને લાભ કાર્યક્રમો વિકસાવો અને તેનું સંચાલન કરો.

HR કામગીરી અને પાલન: કાર્યક્ષમ અને સુસંગત HR કામગીરી સુનિશ્ચિત કરો, જેમાં સચોટ કર્મચારી રેકોર્ડ જાળવવા અને શ્રમ કાયદા અને નિયમોનું પાલન કરવાનો સમાવેશ થાય છે.

HR મેટ્રિક્સ અને એનાલિટિક્સ: HR કાર્યક્રમો અને પહેલની અસરકારકતાનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે HR મેટ્રિક્સ વિકસાવો અને ટ્રેક કરો.

પરિવર્તન વ્યવસ્થાપન અને સંગઠનાત્મક વિકાસ: વ્યવસાય વૃદ્ધિ અને સફળતાને આગળ વધારવા માટે સંગઠનાત્મક પરિવર્તન પહેલનું નેતૃત્વ અને સમર્થન કરો.

મુખ્ય પ્રદર્શન સૂચકાંકો (KPIs):

મુખ્ય હોદ્દા માટે સમય-ભરવાનો સમય.

કર્મચારી ટર્નઓવર દર.

કર્મચારી સંતોષ અને જોડાણ સ્કોર્સ.

પ્રદર્શન વ્યવસ્થાપન પૂર્ણતા દર અને પ્રદર્શન મૂલ્યાંકનની ગુણવત્તા.

શ્રમ કાયદા અને નિયમોનું પાલન.

કર્મચારી રેકોર્ડકીપિંગ સહિત HR કામગીરીની ચોકસાઈ અને સમયસરતા.

વળતર અને લાભ કાર્યક્રમોની ખર્ચ-અસરકારકતા.

HR પહેલ અને પ્રોજેક્ટ્સનું સફળ અમલીકરણ.

HR મેટ્રિક્સ, જેમ કે ભાડે લેવાનો સમય, રીટેન્શન દર, તાલીમ ભાગીદારી, વગેરે.

સંગઠનાત્મક પરિવર્તન પહેલ અને સાંસ્કૃતિક પરિવર્તનનું સફળ અમલીકરણ.

નોંધ: ચોક્કસ KPI અને KRA સંસ્થાના ધ્યેયો, ઉદ્યોગ અને પ્રાથમિકતાઓના આધારે બદલાઈ શકે છે.